安全・健康・福祉の推進

安全・健康・福祉の推進

労働安全衛生の徹底

健康・安全な職場環境の実現

当社は、NTTグループの一員として、従業員が健康で安全な職場で働くことができるように、職場環境の整備に努めています。
具体的には、労働安全衛生法に準拠し、健康管理規定及び取扱細則を定めるとともに、月に一度、職場巡回や安全衛生委員会を開催し、安全な職場環境の維持・向上に取り組んでいます。
また、全従業員を対象としたES調査を実施し、クリーンオフィス・デスクの徹底や環境を配慮した空調の細やかな温度設定など、職場環境に関するご意見等をもとに職場環境の改善に努めています。

従業員の健康の保持・増進

当社では、従業員の健康の保持・増進に向け、全社員を対象とした定期健康診断を実施するとともに、希望者に対して人間ドックの受診機会を提供しています。さらに、生活習慣病対策として、40歳時に人間ドックの受診を必須としています。また、健康保険組合と連携し、特定保健指導実施率や非喫煙率等のアップに向け、2017年度より目標を設定し取り組んでいます。

メンタルヘルスケア

当社では、メンタルヘルスに関する日常管理を強化するために、社内外に相談窓口を設けるとともに、全従業員に対しストレスチェックを実施しています。ストレスチェックの結果は組織と従業員にフィードバックし、組織・個人分析を行うことで、メンタル管理の向上に用いています。また、時間外労働の実績についても組織・社員等に情報共有を行い、産業医・保健師による長時間労働者への面談を実施しています。
なお、社員等が心身の健康の維持・増進を図り、意欲と活力を高め継続的に活躍できる環境を整備する観点から、ワークスタイルやライフスタイルに応じた働き方がこれまで以上に可能となるよう、服務制度等の見直しを図りました。
そのほか、定期的な研修として、管理者に対するラインケア研修、社員等に対するセルフケア研修を実施しています。

充実した福利厚生

当社では、福利厚生制度として、カフェテリアプランサービス(選択型福利厚生制度)を導入しています。社員各自にポイントが付与され、財産形成、育児などのライフプランにあわせた支援や、宿泊施設、アミューズメント施設、フィットネスプログラムを安価に利用できるなど、幅広い福利厚生メニューを提供しています。

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